Wir verstehen die Vienna Doctoral School of Theology and Research on Religion VDTR als einen Ort, an dem Wissen entwickelt, kritisch reflektiert und diskutiert wird. Dieser Ort soll allen Menschen gleichermaßen und ohne Angst vor Diskriminierung zugänglich sein, und es ist uns wichtig, dass alle Situationen der Forschung und des Austauschs von einer diskriminierungsfreien Atmosphäre und einem respektvollen Umgang miteinander geprägt sind.
Mit dem Code of Conduct geben wir uns daher einen gemeinsamen und verbindlichen Handlungsrahmen. Das Handeln unserer School soll nicht nur den gesetzlichen Vorgaben oder den Standards guter wissenschaftlicher Praxis entsprechen, sondern auch ethischen Standards folgen.

Code of Conduct

Wir alle – Supervisors, Doktorand*innen sowie nichtwissenschaftliche Mitarbeiter*innen – sind mitverantwortlich dafür, dass eine respektvolle, diskriminierungsfreie Studier- und Arbeitsatmosphäre verwirklicht wird. Diskriminierungen und Herabwürdigungen aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung und/oder Behinderung, physischem Erscheinungsbild, Alter, kultureller Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung werden in der VDTR nicht toleriert.
Nicht vereinbar mit einer Kultur des Respekts sind zum Beispiel:

• Kommentare, die von abschätziger Stereotypisierung Gebrauch machen und auf die Herabsetzung gesellschaftlicher Gruppen abzielen – beispielsweise rassistische, sexistische, ableistische oder homophobe Äußerungen
• ein unangemessener Kommunikationsstil on- und offline – beispielsweise Bemerkungen, die unerwünscht, unangebracht, beleidigend, feindselig, demütigend oder einschüchternd sind und die Würde einer Person verletzen
• wiederholte Unterbrechungen der Diskussion oder bewusste Störung des Lehrveranstaltungsablaufs
• wiederholtes Schikanieren oder gezielte Kontaktverweigerung
• anzügliche Bemerkungen und Witze, taxierende Blicke, abwertende Anekdoten, sexistische Äußerungen über Aussehen, Verhalten und Privatleben anderer Personen
• grenzüberschreitendes Verhalten und grenzüberschreitender Körperkontakt

Diese Verhaltensregeln sind für alle VDTR Mitglieder – Supervisors, Doktorand*innen sowie nichtwissenschaftliche Mitarbeiter*innen – verbindlich. Bedienstete können für diskriminierendes Verhalten arbeits- bzw disziplinarrechtlich zur Verantwortung gezogen werden, Doktorand*innen durch Verhängung des Hausverbotes bzw bei „dauerhafter oder schwerwiegender Gefährdung“ durch Ausschluss vom Studium.
Der Code of Conduct der Vienna Doctoral School of Theology and Research on Religion ergänzt den Code of Conduct der Universität Wien sowie den Code of good Practie der Doktoratsschulen und trägt dazu bei, dass Supervisors, Doktorand*innen sowie nichtwissenschaftliche Mitarbeiter*innen in einer konstruktiven und wertschätzenden Kultur der Begegnung studieren, lehren und produktiv zusammenarbeiten können.